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地址☁·╃：廣東省惠州市惠城區馬安新群稔崗地段雄科工業園
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雄科人文塑造☁·╃：人本文化
雄科用人理念☁·╃：能者上✘│✘☁、同者上
雄科用人戰略☁·╃：人才是一種戰略資源
雄科用人核心☁·╃：培養人✘│✘☁、吸引人✘│✘☁、使用人✘│✘☁、發掘人
雄科人才管理要素:
人才獲取
招聘和人才獲取的過程中│↟▩，雄科注重未來員工對雄科文化的認同以及學習力和學以致用的能力╃▩╃。
人才開發
雄科會注重每個入職✘│✘☁、在職員工的發展✘│✘☁、繼續教育✘│✘☁、認證以及其他學習活動│↟▩，加以深造╃▩╃。
人才激勵
雄科透過員工薪酬管理│↟▩，將激勵✘│✘☁、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯│↟▩，實現員工物質與精神多重豐收╃▩╃。
人才規劃
雄科透過規劃與分配人力資源│↟▩，將具有工作激情✘│✘☁、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位│↟▩，併為人才識別和開發合適的候選人做參考依據╃▩╃。雄科是你們實現夢想的舞臺↟╃╃╃₪！
雄科始於2004年│↟▩，誠信經營為雄科贏得眾多客戶與案例│↟▩，跟隨一起創業的員工也越來越多│↟▩，創始人當時就深知自己責任的重大│↟▩，人本文化也就是在創業之初就已經開始慢慢形成╃▩╃。
雄科的人本文化行│↟▩，以言傳身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識✘│✘☁、認知✘│✘☁、融入到其中╃▩╃。在招聘人才方面也是以文化選人作為重要的一項考核（認同✘│✘☁、契合）；用人方面我們提出了“能者上│↟▩，同者上”的機制╃▩╃。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念╃▩╃。讓我們一起在雄科│↟▩，為自己的夢想展翅翱翔↟╃╃╃₪！
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